ULLA DREWITZ
COACHING.
BERATUNG.
TRAINING.
Frau Drewitz beherrscht die wichtige Gabe des aktiven Zuhörens. Sie erfasst deshalb Zusammenhänge intuitiv und kann diese ihren Klienten wunderbar spiegeln. So ermöglicht sie ihrem Gegenüber, eigene individuelle Lösungen für das jeweilige Anliegen zu finden. Frau Drewitz' Haltung ist dabei stets wertschätzend, offen und einfühlsam.
Ulrike Wyrwich, BDVT geprüfte Trainerin und Business Coach
WER ICH BIN...
Nach meinem Studium der Kommunikationswissenschaft, Politik und Literatur habe ich 26 Jahre in der Medienbranche gearbeitet, 20 Jahre davon als Führungskraft bei verschiedenen Verlagen, u.a. bei der Bauer Media Group, Condé Nast und Funke.
Teamentwicklung, Teamführung und Change-Management kenne ich deshalb nicht nur in der Theorie, sondern auch aus der Praxis.
Zusätzlich habe ich 2020 eine Ausbildung zum Systemischen Coach und Trainer mit sehr großem Erfolg abgeschlossen.
Profitieren Sie also zugleich von meiner Expertise als Coach und Trainerin, meiner Praxiserfahrung aus leitenden Führungspositionen in der Medienbranche und meiner Lebenserfahrung.
Für meine detaillierte Vita besuchen Sie gerne mein Profil auf Linkedin.
Ich schätze Frau Drewitz für ihr überaus authentisches und empathisches Wesen.
Sie begleitet souverän und herzlich zugleich!
Björn Hahner, Geschäftsleitung bbk, Coach und Trainer
... UND WOFÜR ICH STEHE
Erst Journalistin, dann Coach und Trainerin?
Vielleicht denken Sie jetzt: Das ist doch ein Widerspruch! Aber ganz im Gegenteil: In beiden Berufsfeldern ist die Arbeit mit Menschen ein zentrales Thema.
In meiner Tätigkeit als Führungskraft habe ich mich immer wieder mit aktivem Zuhören, dem Erkennen von Stärken und Talenten, Krisenmanagement, persönlicher Weiterentwicklung und Veränderung beschäftigt.
Mit meinem ganzheitlichen Ansatz möchte ich Ihre Persönlichkeitsentwicklung fördern und begegne Ihnen als eine emphatische und wertschätzende Zuhörerin und Prozessbegleiterin.
Meine Stärken? Ich bringe schnell Struktur in komplexe Zusammenhänge. Ich sehe bei Themen und Projekten gerne das große Ganze. Ich begegne Menschen und Aufgaben mit Offenheit und Unvoreingenommenheit. Empathie ist für mich nicht nur eine leere Worthülse, sondern ein aus ganzem Herzen und intuitiv gelebter Wert.
Mit ihrer einfühlsamen und ruhigen Art schafft es Frau Drewitz auf beeindruckende Weise, ihre Klienten ins Fühlen und Spüren zu bringen. Mit ihren klugen Fragen leitet sie ihre Klienten dazu an, selbst die Lösungen zu entdecken, die bereits in ihnen schlummern.
Juliane Schall, Leiterin des bbk (Bildungsinstitut für Beruf und Kommunikation) München
COACHING
Was ist Coaching?
Coaching ist keine Psychotherapie. Coaching ist ein Prozess.
Als Prozessbegleiterin bin ich an Ihrer Seite wenn es darum geht, Problemursachen zu entdecken und zu reflektieren, individuelle Lösungsstrategien zu entwickeln, Stress zu reduzieren, Ihr volles Potential zu entfalten, persönliche Konfliktlösungsstrategien zu trainieren und Ihnen generell zu mehr Zufriedenheit zu verhelfen.
Coaching dient aber nicht nur der Bearbeitung von schwierigen Lebenssituationen, sondern der Erkenntnis und effektiven Lösungsfindung ganz allgemein. Fragen können z.B. sein: In welche Richtung möchte ich mich weiterentwickeln? Wie kann ich meine Führungsrolle im Unternehmen ausfüllen? Oder: Wie kann ich mein Selbstbewusstsein und Selbstwertgefühl stärken?
Egal, welches Thema Sie beschäftigt: Das Coaching richtet sich nach Ihren individuellen Bedürfnissen, d.h. SIE bestimmen die Themen und Ziele, an denen Sie arbeiten möchten. Als systemischer Coach begegne ich Ihnen dabei als eine neutrale Person des Vertrauens, die mit Ihnen zusammen an Ihren persönlichen Lösungen und Zielen arbeitet.
MEDIENBERATUNG
Durch meine jahrelange Führungstätigkeit in unterschiedlichen Verlagen bin ich bestens vertraut mit Gegebenheiten und Workflows, aber auch und vor allem mit den Herausforderungen, vor denen die Medienszene heute steht.
In den vergangenen Jahren hat die Medienbranche einen großen Umbruch erlebt. Coaching kann hier helfen, weil es den Raum bietet, sich mit anstehenden oder schon vollzogenen Veränderungen auseinanderzusetzen.
Sie übernehmen eine neue Rolle als Führungskraft mit neuen Kompetenzen und Aufgaben? Sie möchten den Workflow optimieren und Ihre Mitarbeiter noch mehr ihren Stärken entsprechend einsetzen? Sie sollen einen Change-Management-Prozess begleiten?
Ich unterstütze Sie gerne in Prozessen rund um Teambuilding, Veränderung, Kommunikation, Erkennen von Stärken und Talenten, Change-Management und Krisenmanagement.
Neben Coaching für Medienschaffende biete ich Ihnen sehr gerne auch meine Expertise im Bereich Medienberatung an. Ob Heftkritiken, inhaltlicher und optischer Refresh & Rebrush, Neuentwicklungen oder Unterstützung und Vertretung der Chefredaktion:
Profitieren Sie zugleich von meiner Praxiserfahrung aus leitenden Verlagspositionen und von meiner Expertise als Systemischer Coach!
Ulla ist ein Profi im journalistischen Handwerk und bringt jahrelange Erfahrung in der Medienbranche mit. Mich hat in unserer Zusammenarbeit besonders beeindruckt, welch feines Gespür und Empathie Sie in der Führung von generationenübergreifenden Teams bewies. Mit einem Blick für jedes einzelne Individuum.
Verena Mölling, Publishing Director Style & Luxury, Bauer Media Group
GENERATIONENÜBERGREIFENDE TEAMENTWICKLUNG UND FÜHRUNGSKRÄFTETRAININGS
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In Ihren Teams prallen Menschen aus den Generationen X, Y und mit komplett unterschiedlichen Erwartungen und Meinungen aufeinander?
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Es kommt häufig zu Konflikten?
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Ihr Workflow hakt immer wieder und läuft nicht reibungslos?
Diese Situation ist typisch für unsere Zeit und branchenübergreifend!
Ein tägliches Aufeinandertreffen von verschiedenen Generationen mit widersprüchlichen Vorstellungen, z.B. von Digitalisierung, Homeoffice, Leistungsbereitschaft oder Work-Life-Balance, stellt die aktuelle Arbeitswelt vor große Herausforderungen.
Hier bieten wir die ideale Lösung:
Gemeinsam mit meiner Geschäftspartnerin Nadine Nordmann
habe ich gegründet.
Unser Institut für Generationenentwicklung steht für mehr Erfolg durch Altersdiversität in Unternehmen, eine zukunftsorientierte Arbeitswelt und die Entwicklung eines reibungslosen Workflows. In unserem Konzept vermitteln wir einzigartige Lösungsstrategien und schaffen ein Bewusstsein für die Chancen, die im demografischen Wandel liegen.
In unseren Trainings und Workshops begleiten wir Ihre Teams und Führungskräfte gezielt darin, miteinander statt übereinander zu reden. Wir machen sichtbar, welches enorme Potenzial die Ressourcenvielfalt für Firmen hat – und wie es gelingt, diverse Generationen in einer nachhaltigen, vertrauensstiftenden Zusammenarbeit zu verbinden. Mit unserer Unterstützung meistern Sie den Wandel der Arbeitswelt sicher und langfristig und werden auf smarte Weise Ihren Erfolg sogar vervielfachen.
Sie wollen in den Teams und Abteilungen Ihres Unternehmens:
1.
Verständnis für andere Generationen schaffen
2.
Wirkungsvollen Austausch und Wissenstransfer fördern
3.
Zusammenarbeit nachhaltig verbessern
4.
Vorhandene Ressourcen weitsichtig nutzen
5.
Erfolg und Zufriedenheit maximieren
WIR...
... bauen Brücken zwischen den Generationen X, Y und Z.
... lösen Stereotype, Missverständnisse und Vorurteile auf und fördern Age Diversity.
... bringen alle Seiten in einen Dialog und bauen Vertrauen auf.
... steigern die Eigenmotivation und Leistungsbereitschaft jedes Mitarbeiters.
... schaffen ein Miteinander statt Gegeneinander.
UNSERE ANGEBOTE:
Klingt interessant? Besuchen Sie uns auf unserer gemeinsamen Website!
FÜR TEAMS
Intergenerative*s
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Teamentwicklung
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Teamworkshops
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Teambuilding
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Konfliktmanagement
FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE
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Führungskräftetraining
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New Work Training
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Culture & Age Diversity Consulting
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Change Management
Ulla Drewitz
Coaching. Beratung. Training.